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Registro retributivo

Registro retributivo

Las empresas están obligadas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.


Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. En ausencia de representación legal, podrán solicitar información directamente.

Bases reguladoras

Objetivo

El objetivo del registro retributivo es el de establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

¿Qué empresas están obligadas?

De conformidad con lo regulado en el art. 28.2 del ET, todas las empresas (sea del tamaño que sea) están obligadas a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
El plazo para implementar el registro salarial finaliza el 14/04/2021, fecha en que entra en vigor el RD 902/2020.
En las empresas de más de 50 empleados, esta obligación forma parte del plan de igualdad.

Plan de trabajo

  1. Solicitud de todos los datos de nóminas y resúmenes salariales del año 2020.
  2. Elaboración del registro retributivo – 15 días.
  3. Elaboración de circular informativa para la plantilla.
  4. Registro retributivo válido por un año natural.