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Contratos para la formación

Formación

Qué es un contrato para la formación y el aprendizaje

Es una modalidad de contrato laboral creado para promover e incentivar la contratación de jóvenes (de 16 a 25 años), cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica de un oficio, en su puesto de trabajo.

El contrato de formación es un contrato bonificado en el que la empresa puede reducirse al 100% los Seguros Sociales.

Desde SAGa3 ofrecemos los siguientes servicios asociados al contrato para la formación y el aprendizaje:

Actividad formativaServicio integral en la gestión documentalAtención personalizada a empresas y colaboradores
Impartición y tutorización de los cursos. Seguimiento y evaluación de la formación.Cumplimentación y envío de la documentación necesaria para formalizar el contrato. Gestión del registro de la documentación en el SEPE.Resolución de dudas. Actualización en normativa. Cumplimentación y registro de la documentación.

¿Qué ventajas tiene un contrato de formación para las empresas?

  • Sin límite: No existe un límite de contratos por empresa.
  • Sin mantenimiento: Esta modalidad de contrato NO exige el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
  • Sin penalización: En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.
  • Coste cero: 100% bonificado en cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, y en empresas de 250 trabajadores máximo. Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores. Bonificable el coste de la formación teórica*.
  • Bonificación: Por la transformación de un contrato para la formación en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1.800 euros por la contratación de mujeres durante 3 años.
  • Ventajas para el autónomo: El autónomo puede contratar a su hijo y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones. Con la peculiaridad de no tener derecho a desempleo si convive con él.
  • Bonificación adicional: Puede aplicar una bonificación adicional por las labores de tutorización de empresa con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores, la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
  • Salario según convenio para los contratos de formación: Desde el 1 de enero de 2021, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en (Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero):
    • SMI 2021 día: 31,66 euros.
    • SMI 2021 mes (14 pagas): 950 euros.
    • SMI 2021 mes (12 pagas): 1.108,33 euros.
    • SMI 2021 año: 13.300 euros.
    • SMI 2021 eventuales y temporeros día: 44,97 euros.
    • SMI 2021 empleados de hogar hora: 7,43 euros.
  • En contrato para la formación, el 75% durante el primer año y el 85% durante el segundo y tercer año aplicado sobre el SMI, será el resultado de aplicar este porcentaje sobre los 950,00 euros o 1.108,33 euros/mes según las pagas sean 12 o 14 anuales, respectivamente.
    • 12 pagas: 1.108,33 euros x 75% (85%)
    • 14 pagas: 950,00 euros x 75% (85%)
  • En ningún caso puede ser inferior para trabajadores con jornada completa, teniendo en cuenta que el convenio del sector al que pertenezca la empresa puede mejorarlo. Como el de la enseñanza no reglada, que no aplica ni distingue porcentaje entre contrato inicial y una prórroga, y el salario mínimo es el que se devenga.

¿Qué ventajas tiene un contrato de formación para el trabajador?

  • Edad: Para trabajadores de 16 a 25 años.
  • Oportunidad laboral: Tiene una oportunidad laboral de consolidarse en una empresa y aprender una profesión desde un modelo que alterna trabajo y formación.
  • Formación oficial y gratuita: Formación en Certificado de Profesionalidad, gratuita y acreditada acorde a la capacitación profesional, y con titulación expedida por el Ministerio de Empleo.
  • Prestación desempleo: Con este tipo de contrato tiene derecho a la prestación por desempleo.
  • Cobertura SS: Tiene cubiertas las mismas garantías que cualquier contrato (Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial).
  • Duración del contrato: Periodo mínimo de un año prorrogable hasta 3 años (dependiendo del convenio colectivo del sector y en función a la comunidad autónoma del Certificado de Profesionalidad vinculado a la ocupación).