Plan de igualdad
El presente documento pretende definir las líneas de acción para el análisis y recogida de datos para Obtener un diagnóstico y definir un plan de acción de cara a la implantación del Plan de Igualdad, según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Descripción de servicios
- Compromiso y comunicación del compromiso
- Validación del documento escrito para la comunicación de la plantilla
- Creación y formación de la Comisión de Igualdad
- Diagnóstico
- Recogida de los datos de los diferentes cuestionarios cuantitativos y cualitativos, revisión del convenio y legislación aplicable.
- Elaboración y entrega del Informe de Diagnóstico de Género
- Elaboración entrega del Informe del Plan de Igualdad
- Apoyo técnico en el desarrollo de Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo.
- Apoyo técnico en el registro del Plan de Igualdad.
- Apoyo técnico en Informe Seguimiento y evaluación anual (fichas e indicadores).
- Auditoría salarial y Valoración de Puestos de trabajo.
- Reuniones:
- Reunión de arranque del proyecto
- Formación a la Comisión de Igualdad
- Presentación del Informe de Diagnóstico
- Presentación del Pan de igualdad
| Precio* | 4.950,00 € |
Promoción:
| Precio* especial sujeto al consumo de créditos formativos de la entidad durante 3 años desde la firma del presente: | 2.900,00 € |
Solicitud
Metodología, principios y alcance en nuestra Consultoría:
La Metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de garantizar el éxito en nuestro trabajo, es por ello que en las siguientes líneas queremos definir los puntos más relevantes de la misma. La revisión analítica que pretendemos desarrollar debe ir encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de la organización y un plan de acción que garantice el calado en materia de igualdad.
La metodología más frecuentemente empleada en esta fase de recogida y sistematización de datos combina distintas técnicas:
- Revisión de documentación
- Observación directa en lugar de trabajo
- Cuestionario/encuestas
- Focus Group
- Reuniones con los principales actores
Descripción del Servicio de Consultoría:
FASE I
Compromiso de la Dirección
Es necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito, de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal. Incluir este principio como objetivo corporativo empresarial y particularmente, en la política de gestión de RRHH; facilitando los recursos necesarios, tanto materiales
Como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.
Comisión de Igualdad
De forma paralela al compromiso de la organización conviene constituir el equipo de trabajo, una Comisión de Igualdad, formado de forma paritaria entre empresa y representación de trabajadoras y trabajadores.
Es recomendable que por parte de la empresa lo integren personas en puestos influyentes, con capacidad de decisión dentro de la empresa y de diversos departamentos.
Diagnóstico
El diagnóstico consiste en un análisis detallado de la situación. Sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa durante el cual se realizan, sucesivamente, actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas que puedan integrarse en un Plan de Igualdad.
Tanto los datos cuantitativos como cualitativos se estudiarán y en base a los resultados obtenidos se realizará un Informe de Diagnóstico de Impacto de Género, donde se plasmará la situación de partida de la empresa en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este informe será la base para la elaboración del Plan de Igualdad.
Formación Interna Comisión de Igualdad
La transmisión de valores igualitarios, la equidad de oportunidades y la utilización de un lenguaje no sexista son algunos de los contenidos formativos implícitos en un Plan de Igualdad en la empresa. Y hemos de empezar por trabajar estos conceptos con el equipo que liderará el proyecto: la Comisión de igualdad.
Ejercicios para identificar las distintas situaciones relacionadas con los temas abordados; igualdad de oportunidades, género, roles de género, estereotipos de género, segregación vertical y horizontal, acción positiva… Cuestiones básicas que sensibilizarán a este personal para garantizar la buena acogida del Plan de Igualdad y su posterior ejecución.
FASE II
Desarrollo del Plan de Igualdad
Elaboración y Planificación del Plan de Igualdad (Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, seguimiento…).
Se elaborará el Informe del Plan de Igualdad que deberá ser consensuado por la Dirección y por la Comisión de Igualdad, donde se recogerán todas las medidas y acciones positivas para llevar a cabo dentro de la organización, nombrándose a una persona o departamento responsable de la implantación de cada una de ellas.
Implantación del Plan de Igualdad
- Comunicación de la aprobación del Plan.
- Ejecución de las acciones aprobadas en el Plan. Seguimiento y control de la implantación de las medidas/acciones.
Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad
- Conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del plan.
- Analizar el desarrollo del proceso del Plan.
- Reflexionar sobre la continuidad de las acciones (si se constata que se requiere más tiempo para corregir las desigualdades).
Identificar nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido.
